如何定天富义职场霸凌行为从硬性奇妙的规定到软性职场压力-

职场霸凌行为该如何界定

从硬性奇葩规定到软性职场施压职场霸凌花样翻新引起社会关注

●近年来,侵犯劳动者权益的事件时有发生。从硬性奇妙的规定到软性的职场压力,职场霸凌行为被翻新,数次引起公众关注。

●职场欺凌行为频发,一方面反映出部分用人单位管理者法律意识淡薄;另一方面,劳动者的耐心也使得欺凌行为更加肆无忌惮

●虽然职场欺凌给被欺凌者带来了身心两方面的伤害,但现行法律并没有防止职场欺凌的规定。职场欺凌的准确内涵和违法性标准没有相关规定。

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近日,山东钟,视频中,年轻的保洁人员用塑料杯从厕所小便池里舀出一杯水喝了下去,人群中掌声雷动。视频中,清洁工的面部表情并不难受,他说“把本职工作做到极致”。

这件事又一次将“职场霸凌”推到了风口浪尖。以上事件是否属于职场欺凌?职场霸凌的确切内涵是什么?

近年来,侵犯劳动者权益的事件时有发生。从硬性奇妙的规定到软性的职场压力,职场霸凌行为被翻新,数次引起公众关注。

《法治日报》 玖富娱乐代理值得注意的是,虽然职场欺凌给被欺凌者带来了精神和身体上的双重伤害,但现行法律并没有防止职场欺凌的规定,也没有关于职场欺凌的确切内涵和违法性标准的相关规定。

有专家表示,中国的市场经济、社会制度、人文环境与其他国家不同,是否有必要在立法层面对职场霸凌进行界定存在争议。

职场霸凌频繁发生

多数职工忍气吞声

职场欺凌今年受到了前所未有的关注。

今年9月,有网友爆料称,石硕电子(昆山)有限公司一名男子点名时将员工身份证扔在地上,员工不得不弯腰下蹲领取身份证。

8月,厦门国际银行北京天富娱乐APP下载分行新入职员工杨,因在私人非公聚餐时不敬酒,被领导掌掴辱骂。

6月,悟空财税服务有限公司成都分公司营业部7名员工因表现不佳被罚吃“辣条死”,两名女员工相继入院。

在北京某培训机构做财务工作的吴先生告诉《法治日报》 玖富娱乐代理,入职后按时下班,被领导问为什么这么早下班,并在日常工作中批评他。吴先生说,因为这件事发生在他工作的单位,虽然他对领导的无理训斥不满意,身心受到伤害,但他必须在单位工作,所以他必须忍气吞声。在张华与活组织(中国)投资有限公司劳动合同纠纷一案中,原告张华作为劳动者,在起诉书中称,公司采取变相换岗、剥夺劳动条件等一系列行为,包括在岗位范围内取消公司制度授权、将除张华以外的所有员工整体调至办公室、禁止张华参加公司正常例会等,意图迫使其离职。

职场霸凌不是个案。

Cai玖富娱乐in.com在微博上发起“你遇到过职场欺凌吗?”在参加投票的3.9万人中,1万人表示遇到过,1.5万人表示“没数过,也是被撞了”,1.2万人表示没遇到过。

今年6月,智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示,63.65%的受访白领表示在职场经历过PUA,商务服务业成为重灾区。高达75.41%的职场白领承认自己经历过职场欺凌;第二产业是金融业,占71.28%。报告称,这两个行业工作密集,竞争激烈,给职场霸凌留下了空间。

据北京律师聂阳成说,在禾里欺负人

《法治日报》 玖富娱乐代理在网上搜天富娱乐客服索以“职场欺凌”、“职场暴力”、“职场欺凌”为关键词的中文判决文件,我们发现“职场欺凌”中有3起劳动争议案件,“职场暴力”中没有相关劳动争议案件,“职场欺凌”中有一起劳动争议案件,原告均有提及。

《2020年白领生活状况调研报告》显示,在普遍的失业焦虑下,19.2%的白领不再期待升职加薪,14.05%的白领会更加顺从苛刻的领导,表明“不敢随意休假”、“更加努力工作,不再拒绝加班”的比例超过10%。另外,8.18%的白领更珍惜现在的工作,暂时放弃了跳槽的想法。

遇到霸凌勇敢说不

合理合法进行维权

职场欺凌已经成为劳动关系领域的重要话题。

在备受关注的厦门国际银行北京分行新员工杨不喝领导敬酒被掌掴辱骂事件中,杨选择利用网络曝光来维护自己的权益。

今年8月,上海半木轩家具有限公司要求一名员工在产假期间每天手写销售经验的内部邮件,引发热议。邮件显示,人力资源部要求员工“每天完成一次销售体验,每小时600字”,“错别字罚款50元,重复一句罚款100元,迟到或遗漏罚款500元”,“鉴于哺乳期间视力不佳,为您安排手写保护”。

这件事很快引起了公众的关注。随后,该公司在微博上回应称,将严格遵守相关法律法规,在进行全面调查后,对事件进行反映并妥善处理。

但是,劳动者在利用网络发表意见维护权益的时候,也需要注意规模和方式。

此前,无锡金途尚同金融租赁有限公司起诉离职员工周斌,原因是周斌在网上发布“克扣工资、职场暴力、业务提成未发放,前同事试用期跑前跑后累。半死不活,正要转正,被告知不合格,未给转正直接离职,在本公司浪费了半年”,对公司的商业和社会评价造成了天富娱乐开户严重损害,侵犯了名誉权,最后法院判决周斌停止侵害无锡金途尚同金融租赁有限公司名誉,并道歉赔偿经济损失。

目前通过个人渠道对工作者有不同的救助方式和效果。

“职场欺凌行为频发,一方面反映出部分用人单位的管理者法律意识淡薄;另一方面,工人的耐心也使欺负者更加肆无忌惮。”武汉律师张清华认为,面对职场欺凌,员工应该勇敢地说“不”。

“当你在职场中遭遇欺凌时,你在维权时首先要收集证据。证据包括书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场视频、证人证言等。”张清华说。

职场霸凌中,针对特定身份和职业的霸凌经常发生。

北京市人大常委会立法咨询专家胡红群说,中国工人和企业的实力已经很不一样了。一些企业无视法律法规和劳动者权益,制定各种奇妙的规定来逃避法律和社会责任。新冠肺炎肺炎疫情对各行各业造成了很大影响,经济形势不容乐观,就业压力巨大,部分企业更是雪上加霜,各种歧视和“侵权”随处可见。

”相比于性骚扰和职业病的表现形式,职场霸凌还处于一种隐晦的境地。霸凌目前最大的问题是其内涵和违法性标准难以界定。甚至因为受害者往往保持沉默的惩罚措施,外部干预不易,公司因人而异,法律保护不足,证人不愿出面,老板们深谙此道。系统内的欺凌技能等因素

概念内涵尚待明确

惩戒霸凌有法可依

加拿大《法治日报》有一个明确的防止职场欺凌的原则:“任何雇主都应该确保每个员工在职场的健康和安全得到保护。”此外,加拿大在《联邦劳动法》中增加了“工作场所暴力预防条款”,将任何人使用可合理推断对员工造成人身和心理伤害的行为和威胁定义为“工作场所暴力”天富娱乐。

2019年,韩国新修订的《职业健康与安全法》正式生效。此次修订的主要亮点是增加了禁止职场欺凌的内容,即热议的《禁止职场欺凌法》。

随着1993年《劳动基准法》的推出,瑞典成为世界上第一个通过立法手段应对职场霸凌的国家,赢得了众多赞誉。

法国对职场欺凌的研究,涵盖在职场精神骚扰的范围内。为了解决工作场所和其他环境中的精神骚扰问题,法国早在2002年就引入了《反欺凌条例》作为建立法律制度的重要组成部分,并将其适用范围从私营部门扩大到政府。在澳大利亚引入《社会现代化法》之前,虽然没有专门针对职场霸凌的法律,但天富娱乐地址如果发生霸凌,可以根据职业健康安全、工伤赔偿、平等机会、劳资关系等方面的立法提起诉讼。值得注意的是,我国对职场欺凌的确切内涵并没有相关规定。如何定义职场霸凌?如何让企业管理更加文明有效?

安徽财经大学法学院教授张认为,倡导、形成社会惯例、逐步形成企业的制度规范、最终形成事业单位是可能的。

张表示,目前国内对职场欺凌没有明确的法律规定。只有当职场霸凌演变为“侵权”、“违反治安”、“犯罪行为”时,被霸凌者才能诉诸司法救济。当劳动者面临职场欺凌纠纷时,需要从民法典、劳动法、劳动合同法等法律法规中寻找法律依据,维护自身权益。

《新职场关系法》 玖富娱乐代理注意到,由于我国特有的传统阶级文化和劳动者相对隐忍的心理因素,职场欺凌的受害者实际上远远多于各种调查显示的结果。职场中有各种形式的欺凌,包括吃蚯蚓、跑十公里、互相扇耳光、跪着爬、光着身子站在街上等。这些极端行为,无论是员工自愿还是被迫,是否是职场欺凌,司法实践中并没有明确界定。

中南财经政法大学教授郭泽强表示,现行法律缺少可以直接援引的职场霸凌条款,但并非无法遵循。“职场霸凌的一些具体行为会侵犯员工的人格权。员工可以就此要求相关责任人员承担侵权责任,这是侵权责任法规定的;如果上级有诽谤、侮辱、诋毁等。或者工作场所的欺凌行为导致员工受轻伤,涉嫌刑事犯罪,且本刑法有特别规定的;同时,《劳动法》明确规定,用人单位强迫劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的,公安机关可以对责任人员处以警告、罚款或者拘留,情节严重的应当追究刑事责任。”[编辑:苏]

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